今日の昼めし時の会話 社長さんがふと・・・
：社長さん 「こんなにいい会社なのに、求職者が少ないのはなんでやろ？」
：スタッフK「きぃすとんは、スゴイッ！！・・・ていうイメージがあるから、躊躇しているので
は？」
：社長さん 「えっ？？ どうゆうこと？？」
：スタッフK「きぃすとんでは、筋肉モリモリの、高いところが平気で、仕事のやる気がハンパやない
人たちばかりで、自分なんかが入社できる会社ではない・・・と思っているので
は？？」
：社長さん 「うちの社員たち、実はみんな、普通のひとなのにね？」 「そうか、スゴイ！！っていう
イメージが、求職者の応募を妨げているのか！！」 「勘違いしてたぁ・・・！！」
：スタッフK「仕組みなんですよね。やる気のあるひとが、思いっきり楽しく働ける仕組みが、うちの
会社にはあるからですよね」「JYOとイレドですよね。 それから完全自由勤務制度と
ギャートルズ方式による納得の報酬分配方式・・・」
そんな経緯で、きぃすとんの社長さんは求人戦略の練り直しに方針転換。 点検技術スタッフ60名体制が、近づいてきました。