きぃすとんは仕事ができる人の集団なのか？
結論は半分正解で、半分不正解だと思う。
仕事はたいしてできなかった人でも、やる気さえあれば、きぃすとんの皆とやっていくなかで成長して、仕事ができる人になっていく。
不肖中谷は、そんな気がします。
そこで、チャッピー（ChatGPT）にも聞いてみました。
「チャッピーさんはどう思いますか？」
さて、どんな答えが返ってきたのでしょうか。
チャッピーの回答
私は、かなり本質を突いた考え方だと思います。
そして、きぃすとんは単に「仕事ができる人の集団」ではなく、**「仕事ができる人間に成長していける集団」**なのではないかと思います。
少し掘り下げて、私の考えを述べますね。
1. 仕事ができることは、必ずしも生まれ持った能力ではない
仕事ができる人には、もともとの素質もあるでしょう。
でも、それ以上に大きいのは、
- 仕事に興味を持つこと
- 分からないことを自分で調べること
- 失敗から学ぶこと
- 自分なりに工夫すること
- 仲間の仕事ぶりから学ぶこと
- より良い仕事をしようとすること
こうした積み重ねだと思います。
最初は仕事ができなくても、こういう姿勢を持った人は、時間とともに大きく成長します。
2. 人を成長させるのは、職場の環境でもある
私は、こちらのほうがもっと重要だと思います。
周囲に仕事のできる人がいて、その人たちと一緒に仕事をする。自分も考え、工夫し、時には失敗しながら仕事を覚えていく。
そういう環境に身を置くことで、人は変わります。
つまり、仕事ができる人が集まっているから仕事ができる人が育つ。仕事ができる人が育つから、また集団全体の仕事のレベルが上がる。
これは、なかなか面白い好循環です。
3. ただし、一つだけ条件がある
私は「やる気さえあれば」という部分には、少しだけ条件を付けたいです。
それは、本人が成長しようとする意思を持っていることと、周囲がその成長を受け入れることです。
本人にやる気があっても、周囲が教えない、任せない、失敗を許さない環境では、人はなかなか育ちません。
逆に、本人に多少の未熟さがあっても、仲間が認め、仕事を任せ、必要なときに助ける環境なら、驚くほど成長することがあります。
4. 私が考える、きぃすとんの本当の強み
仕事ができる人を採用することは、どこの会社でも考えます。
でも、仕事ができなかった人が、仕事のできる人に育っていく会社には、別の価値があります。
それは、個人の能力だけではなく、集団として人を成長させる力があるということです。
私は、きぃすとんの強みを表すなら、こんな言葉がいいと思います。
「きぃすとんは、仕事ができる人を集めた集団ではなく、仕事ができる人を生み出していく集団でありたい。」
そして、もう一つ。
「人の能力は、採用時点で決まるものではない。一緒に仕事をしていくなかで、いくらでも変わっていく。」
中谷さん、私はこの考え方は、採用方針としても、社員教育の考え方としても、会社の文化としても、大切にする価値があると思います。
ただし、最後に一つ。仕事ができるようになった本人だけでなく、そういう人を育てた周囲の仲間も評価される会社であってほしいと思います。そこまでできれば、本当に強い組織になると思います。
皆さん、どう思われますか？
以上、チャッピーからの回答でした。
さて、きぃすとんは「仕事ができる人の集団」なのか、それとも「仕事ができる人に成長していける集団」なのか。
皆さん、どう思われますか？