『従業員ファースト』な働き方
やる気のある人は、ほっとくのが一番。
余計な干渉はせず、好きなように仕事してもらうのが、いい仕事をしてもらう最大の秘訣。
これがきぃすとんのやり方。きぃすとんスタイル。『従業員ファースト』。
従業員満足度っていう指標がありましたよね。
ES（Employee Satisfaction）でしたっけ？ CSってのもありましたよね。
いまは『従業員ファースト』が、きぃすとんスタイル。
CSもいいけど、『お客様中心主義』が、きぃすとんスタイルです。
『従業員ファースト』
きぃすとんでは『完全自由勤務制度』を採用しています。
勤務時間・場所等、すべて自由。短期・長期休暇も自由。公私混同も自由。
好きな仕事を、好きな時間に、好きなだけとことん楽しんで、納得のいく報酬を受け取りたいですよね。
そのためのきぃすとんスタイルが、『完全自由勤務制度』です。
とにかく『従業員ファースト』。
上下関係はなく、部署もないフラット制度。
案件ごとにチームを編成する可変チーム制度です。
チーム体制と職場の雰囲気
フレキシブルなチーム編成。
2名から10数名のチームで構成され、現場日数は日帰りから1週間程度。
準備期間とデータ整理を含め、各メンバーは同時に数現場を兼務しています。
毎回、顔ぶれが変わるチーム体制。
日頃から親密なコミュニケーションがあり、オフィスのあちこちで仕事の世間話やプライベート話が飛び交います。
上下関係の希薄な、居心地のいい空間です。
そうそう……。
きぃすとん従業員であるための、唯一の絶対条件があります。
それは――みんなと仲良くできること。
上っ面ではなく、心底、信頼し合いたいですよね。
居心地のいい空間を作って、みんなに自由に、思いっきり働いてもらうと、思いっきりいい仕事ができる。
そのための『従業員ファースト』ですよね。
キャッチコピーは JYO
JIYU・YARIGAI・OKANE（自由・やりがい・お金）
お金はどうなっているのでしょう？
基本的に、完全歩合制度で、成果に応じて報酬が算定されます。
ギャラ表があって、各自がそれに基づいて自分のギャラを算定し、会社に請求します。
新人1年生は、固定給的な算定の仕方もあります。
『ギャートルズ方式』
「ギャートルズ方式」と呼んでいます。
ギャーと叫んで、奪い取る……わけではないです（笑）。
石器時代の獲物分配方式です。
「マンモスがきたぞぉぉぉーーー！」と知らせてくれる人がいて、
みんなそれぞれが得意の武器――こん棒やら、投げる石やら、竹やりやら――をもって狩りに出撃。
見事にマンモスを倒したら、みんなで分配。納得ずくで。
村のボスがいて、知らせてくれた人がいて、狩りに活躍した人、最後に仕留めた人、邪魔してた子供たち、留守番の人――みんなでそれなりに分配する。
ギャートルズ方式。
仕事に応じて、報酬が決まる。いいものですよね。
「斬新な報酬算定スタイルですね」とよくびっくりいただきます。
「石器時代と一緒ですよ」と、笑ってもらいます。